旷离不办离职公司不发工资怎么办

旷离后公司不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，与公司沟通协商。明确告知公司虽存在旷离行为，但仍享有获得劳动报酬的权利，要求公司依法发放工资。
其次，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，前往劳动监察部门反映公司不发工资问题，由其责令公司限期支付。
再者，若协商与投诉无果，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事情经过与诉求，通过仲裁程序要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
劳动者应积极通过合法途径解决工资问题，维护自身合法权益。同时，旷离行为可能违反公司规章制度，劳动者也需反思自身行为，尽量避免类似情况再次发生，以维护良好的劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于旷离不办离职公司不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果旷离后公司不发工资，可按以下方式处理：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明情况，要求支付工资。明确指出旷工虽违反公司规定，但已提供的劳动应获得相应报酬。
2. 收集证据：准备好能证明你工作及应得工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果记录等。这些证据将有助于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会根据情况进行调查，并责令公司支付工资。投诉时需提交书面材料，详细说明情况及提供证据。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求公司支付工资。
5. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。
总之，即使是旷离，公司也无权克扣工资，通过合理合法途径能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，旷离属于违反公司规章制度的行为，但公司仍应依法支付劳动者已工作期间的工资。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 若公司不发工资，劳动者可先与公司沟通协商，要求支付工资。可以通过书面或口头形式，明确说明自己的出勤情况及应得工资数额。
3. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 此外，劳动者也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工离职却不办理正常离职手续，公司因此不发工资，这种情况劳动者可通过以下方式解决。
首先，劳动者应先尝试与公司进行沟通协商。明确告知公司，虽然自己旷工离职存在过错，但按照法律规定，正常工作期间的工资公司仍应支付。可以以平和理性的态度，解释自己旷工的原因，争取公司的理解。
若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该公司工作过的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据这些证据进行调查核实，责令公司限期支付工资。
要是劳动监察部门的处理结果不理想，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
总之，即便旷工离职，劳动者获取应得工资的权益也受法律保护，通过合理合法途径能有效维护自身利益。