工人工资拖欠不给怎么办没有合同

若遭遇工人工资被拖欠且没有合同的情况，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、微信聊天记录提及工资等）、工友证言等。
其次，与用人单位协商。可直接找老板或相关负责人，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。协商过程中注意留存沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
也可申请劳动仲裁。虽无合同，但依据收集的证据能证明劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
还可向法院起诉。以劳务关系纠纷为由，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院会根据证据和事实进行审理判决。 总之，即便没有合同，也有多种途径可维护工人获取工资的合法权益。
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关于工人工资拖欠不给怎么办没有合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图）、工友证言等。这些证据对于后续维权很关键。
2. 可以先尝试与用人单位协商解决，直接要求支付拖欠的工资。明确说明工资应该按时足额发放是其法定义务。
3. 如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委受理后会进行审理。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。
5. 若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大等严重情节，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，即便没有合同，通过合理合法途径，劳动者的工资权益是能够得到保障的。
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1. 收集证据：
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（微信转账、支付宝转账等）、工作群聊天记录、工友证言等。
2. 与用人单位协商：
尽量先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。明确指出拖欠工资的事实及对工人的影响，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好证据材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。
5. 寻求法律援助：
若经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的工人指派律师，帮助其维护权益。通过合法途径解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。
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如果遇到工人工资被拖欠且没有合同的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据。比如工作证，它能直观显示你曾在该单位工作；工作服，带有单位标识，也是有力证据之一；还有考勤记录，能证明你工作的时间；工资发放记录，像转账记录、现金收条等，都可作为你为单位工作且应得工资的证明。
收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。找单位负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
若劳动监察部门处理后仍未解决，还能申请劳动仲裁。准备好之前收集的证据以及仲裁申请书等材料，通过仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自己获得应得的工资。总之，即便没有合同，也有多种途径可以帮助你讨回被拖欠的工资。