老板不给员工的钱怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工首先可尝试与老板协商，确定工资支付金额与时间，这是较为温和的解决方式。

（2）协商无果后，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。

（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

（4）若调解失败，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（6）员工维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

提醒：员工维权应注意仲裁时效，且要及时收集有效证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板拖欠工资，员工可多途径维权。与老板协商是首选，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。还可申请劳动争议调解组织调解。调解不成，可申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

具体措施和建议如下：
1.与老板协商时，明确表达诉求，要求支付工资并确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料。
3.申请调解、仲裁或诉讼时，按规定时间和流程操作。
4.日常工作中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，老板拖欠工资属于违法行为，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与老板协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成还能申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，对维权的具体操作和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商，明确提出支付工资的要求和支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板不给钱属拖欠工资，员工可先和老板协商，让其确定支付工资的时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，可在知道权利受侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据。