企业员工工伤责任如何划分

法律分析：
（1）企业员工工伤责任划分一般遵循无过错责任原则，只要员工在工作时间、场所因工作原因受伤且符合工伤认定情形，企业要承担工伤赔偿责任。
（2）若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤，企业无需赔偿。
（3）当有第三方侵权致员工工伤时，员工既能向第三方主张侵权赔偿，又能享受工伤保险待遇。
（4）企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业承担赔偿责任。
（5）员工违反安全规定有重大过失，不影响工伤认定，但企业内部可按规章制度处分。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应遵守安全规定，避免因自身重大过失引发不必要纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）企业应明确工伤认定情形，在员工符合工伤认定标准时承担赔偿责任，积极为员工申请工伤保险待遇。
（二）对于因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的员工，企业要留存相关证据，证明不应认定为工伤，不承担赔偿责任。
（三）当存在第三方侵权导致员工工伤时，企业协助员工向第三方主张侵权赔偿，同时确保员工享受工伤保险待遇。
（四）企业需依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳情况下承担全部赔偿责任。
（五）企业可制定内部规章制度，对因重大过失违反安全规定的工伤员工进行相应处分。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.企业员工工伤责任一般按无过错责任原则划分。员工在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定，企业要担责赔偿。
2.员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡，不算工伤，企业无赔偿责任。
3.第三方侵权致工伤，员工可向第三方索赔，也能享受工伤保险待遇。企业缴了工伤保险，大多赔偿由基金出；没缴，企业担责。
4.员工重大过失违反安全规定，不影响工伤认定，但企业内部或依规章处分。
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结论：
企业员工工伤责任划分遵循无过错责任原则，符合工伤认定情形企业担责，特定情形不认定工伤企业无责，有第三方侵权员工可获双赔偿，企业缴纳保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则企业担责，员工重大过失工伤仍认定但内部或受处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤认定上，只要员工是在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，企业通常要承担赔偿责任，这体现了无过错责任原则。然而，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不符合工伤认定条件，企业无需赔偿。当有第三方侵权导致员工工伤时，法律保障员工可同时获得侵权赔偿和工伤保险待遇。企业依法缴纳工伤保险，能将大部分赔偿风险转移至工伤保险基金；未缴纳的，企业要自行承担赔偿费用。另外，员工违反安全规定有重大过失虽不影响工伤认定，但企业可依据内部规章制度对其进行处分。如果您在工伤责任划分方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的解答。
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1.企业员工工伤责任划分一般遵循无过错责任原则，员工在工作时间、场所因工作原因受伤符合工伤认定情形时，企业通常要承担赔偿责任。不过员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤，企业无需赔偿。
2.若有第三方侵权致员工工伤，员工可向第三方主张侵权赔偿，还能享受工伤保险待遇。企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，企业承担赔偿责任。
3.员工违反安全规定有重大过失，不影响工伤认定，但企业内部可依规章制度处分。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；完善内部安全规章制度，加强员工安全培训。员工应遵守安全规定，避免因自身重大过失受伤。