实习协议未到期被辞退

实习协议未到期被辞退，可主张违约责任或赔偿损失，建议尽快收集证据维权。
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如果你在实习协议中明确约定了违约责任，但实习公司在辞退你后拒绝承担相应责任，你可以首先尝试与公司协商解决。协商无果时，你可以依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，特别是第五百七十七条关于违约责任的规定，向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供实习协议、辞退通知及因辞退导致的损失证据等材料。
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从法律角度看，实习协议与劳动合同的主要区别在于双方关系的性质。实习协议通常被视为劳务关系，双方可以随时随地提出解除协议，但需提前通知对方，且除非协议另有约定，否则无需承担额外的补偿责任。而劳动合同则构成劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格保护，雇主在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，并可能需支付经济补偿金。
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如果实习协议未约定违约责任，被辞退后你可以通过以下途径尝试争取补偿：首先，与公司沟通，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案；其次，如果公司拒绝补偿，你可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解是否有相关政策或规定可以支持你争取一定的补偿，尽管双方不存在劳动关系，但劳务关系的解除也应遵循公平原则。