劳动争议诉讼与行政诉讼的区别

劳动争议诉讼与行政诉讼存在诸多区别。
在适用法律方面，劳动争议诉讼主要依据劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等，调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系；行政诉讼则依据行政法律法规，解决行政机关与行政相对人之间的行政争议。
从主体上看，劳动争议诉讼的主体是用人单位和劳动者；行政诉讼的主体是行政机关和公民、法人或其他组织。
性质也不同，劳动争议诉讼本质是平等主体间的民事纠纷；行政诉讼是解决行政行为合法性问题的司法审查。
举证责任方面，劳动争议诉讼中，一般由用人单位对其作出的解除劳动合同等决定承担举证责任，劳动者也需对自身主张提供相应证据；行政诉讼中，通常由行政机关对其行政行为的合法性承担举证责任。
受案范围不同，劳动争议诉讼受理因劳动权利义务引发的纠纷；行政诉讼受理公民、法人或其他组织认为行政机关具体行政行为侵犯其合法权益的案件。
审理程序上，劳动争议诉讼通常适用民事诉讼程序；行政诉讼有其专门的行政诉讼程序规则，包括一审、二审及再审等。
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关于劳动争议诉讼与行政诉讼的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议诉讼与行政诉讼存在多方面区别：
1. 适用范围：
劳动争议诉讼解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，如工资、社保、解除合同等争议。
行政诉讼处理公民、法人或其他组织与行政机关之间因具体行政行为引发的争议，像行政处罚、行政许可等纠纷。
2. 诉讼主体：
劳动争议诉讼的主体是劳动者和用人单位。
行政诉讼的原告是行政相对人，即公民、法人或其他组织，被告是作出具体行政行为的行政机关。
3. 举证责任：
劳动争议案件中，一般由用人单位承担举证责任，比如证明解除劳动合同的合法性等。
行政诉讼中，被告行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。
4. 法律依据：
劳动争议诉讼主要依据劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。
行政诉讼依据行政法律法规，像《行政诉讼法》以及相关部门的行政规章等。
5. 审理程序：
劳动争议诉讼一般先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才起诉到法院。
行政诉讼直接向法院提起，按照行政诉讼的一审、二审等程序进行审理。
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1. 受案范围不同：
劳动争议诉讼解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，如劳动合同纠纷、劳动报酬等。行政诉讼处理公民、法人或其他组织与行政机关之间因具体行政行为引发的争议，像行政处罚、行政许可等纠纷。
2. 诉讼主体不同：
劳动争议诉讼双方是劳动者和用人单位。行政诉讼原告是行政相对人，即公民、法人等，被告是作出具体行政行为的行政机关。
3. 举证责任不同：
劳动争议中，一般由用人单位对其作出的解除劳动合同等决定承担举证责任。行政诉讼中，通常由被告行政机关对作出的具体行政行为合法性承担举证责任。
4. 法律适用不同：
劳动争议诉讼主要依据劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等。行政诉讼主要依据行政法律法规，像行政诉讼法、各部门行政规章等。
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劳动争议诉讼与行政诉讼存在诸多明显区别。
在性质方面，劳动争议诉讼主要解决劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，比如工资发放、加班补偿、劳动合同解除等争议。而行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼。
从诉讼主体来看，劳动争议诉讼的双方当事人是确定的，即劳动者和用人单位。行政诉讼的原告是认为行政行为侵犯其权益的公民、法人或其他组织，被告则是作出该行政行为的行政机关。
受案范围也不同。劳动争议诉讼涵盖的是劳动领域内的特定纠纷。行政诉讼的受案范围广泛，包括行政处罚、行政许可、行政强制等各类行政行为引发的争议。
在举证责任上，劳动争议诉讼中，双方通常都要承担一定的举证责任。行政诉讼一般由被告行政机关对作出的行政行为承担举证责任。
适用法律也有差异。劳动争议诉讼主要依据劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规。行政诉讼依据行政诉讼法以及各类具体行政法律法规。
这些区别使得在面对不同类型的纠纷时，当事人能够准确选择合适的诉讼途径来维护自身合法权益。