欠工资多年不给且没有证据怎么办

面对欠工资多年不给且无证据的情况，关键在于收集证据和合理维权。

收集证据方面，与用人单位沟通时可通过电话录音、聊天记录等让对方承认欠薪事实，同时收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据。

维权途径主要有三种：一是向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位并责令其支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在收集证据时注意合法性和有效性，维权过程中严格遵守时间规定，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。与用人单位沟通时形成的电话录音、聊天记录能直接证明欠薪事实。工作证可证明双方存在劳动关系，考勤记录体现工作时长和出勤情况，同事证言也能从侧面佐证欠薪。这些直接和间接证据相结合，能增强证据的证明力。
（2）维权途径多样。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这种方式较为高效。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，能更深入地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和真实性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面
可主动与用人单位积极沟通，在交流过程中用电话录音、保留聊天记录等方法，让单位明确承认存在欠薪事实。同时，留意收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来佐证劳动关系和欠薪情况。

（二）维权途径方面
收集好证据后，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位开展监督检查，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：若多年被欠薪且无证据，可与单位沟通时电话录音、留聊天记录让其承认欠薪。也收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据。
2.投诉维权：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，部门会监督检查单位并责令支付工资。
3.仲裁诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
欠工资多年不给且无证据时，可先收集证据，如与用人单位沟通获取承认欠薪的记录、收集间接证据等，之后可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当面临欠薪且无证据的情况，收集证据是关键一步。与用人单位沟通获得的录音、聊天记录能直接证明欠薪事实，工作证、考勤记录、同事证言等间接证据也能从侧面佐证。收集证据后，向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。若对处理结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在欠薪维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。