厂里上班离职不发工资怎么办

1.厂里离职不发工资，先和单位协商，告知拖欠工资违法，要求支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，等待调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。劳动者应积极维权讨薪。
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结论：
厂里上班离职不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里上班离职不发工资属于违法行为。劳动者与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违法，是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料能更好地维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，能让争议得到专业处理。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者要重视自身合法权益，运用合法途径追回应得工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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劳动者在厂里上班离职后用人单位不发工资，应积极通过合法途径维权。

具体维权途径如下：
1.与用人单位协商，向其明确指出拖欠工资的行为违法，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，由劳动监察部门对单位展开调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，主动维护自身合法权益，通过上述途径追回应得工资。
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法律分析：
（1）劳动者在厂里上班离职后不发工资，与用人单位协商是首要选择。明确告知单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过和平沟通解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备能证明劳动关系和出勤情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，态度要坚定，明确指出单位拖欠工资违反法律规定，要求其支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。