农民工工资欠薪怎么办

1.农民工遭遇欠薪有多种有效维权途径。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过工会或法律援助机构寻求帮助等都是可行办法，能维护自身合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，要保留好协商记录，为后续维权留存证据。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便部门顺利调查处理。
-申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
-可尝试通过工会组织或法律援助机构寻求帮助，符合条件能获得免费法律援助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为直接的维权方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，可证明双方就欠薪问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些是证明劳动关系和欠薪事实的关键，劳动监察部门会依据这些材料对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁要在规定时间内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据情况作出裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。
（4）通过工会组织或法律援助机构，符合条件能获得免费法律援助，为维权增添助力。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权途径和策略有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通要求支付工资，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等，这能作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉：提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁：在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（四）寻求工会组织或法律援助机构帮助：符合条件的情况下，能获得免费的法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被欠薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，提出支付工资诉求，并留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等能证明欠薪的材料，部门会依法处理。

3.申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书与证据，仲裁机构会裁决；对结果不服可起诉。

4.还能找工会或法律援助机构，符合条件可获免费援助。
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结论：
农民工遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼，还可借助工会组织或法律援助机构维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，农民工遭遇欠薪是合法权益受侵害的表现。与用人单位协商保留记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能让其依法介入调查处理。申请劳动仲裁是更具强制力的维权手段，仲裁机构作出的裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院诉讼，则是进一步保障权益。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业帮助，符合条件可获免费法律援助。若农民工在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。