在工作时间被故意伤害构成工伤吗

在判断是否属于工伤时，需要依据具体情况来确定。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间以及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

比如说，在工作时间里，职工因为履行工作职责被他人故意伤害了。像保安，他在制止违法进入工作场所的行为时被打伤，这种情形一般是可以认定为工伤的。然而，要是职工是因为个人恩怨等并非履行工作职责的原因而被故意伤害，那就不属于工伤范畴了。

所以，判断的关键就在于是否与履行工作职责有着直接的关联。要是能够明确是因为工作原因而受到伤害，那么在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或者职工本人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦经过认定，职工就能享受相应的工伤待遇。总之，对于工伤认定，要准确判断其与工作职责的关系，遵循规定及时申请认定，以保障职工的合法权益。
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根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。像保安因制止违法进入工作场所行为而被打伤，这种在工作时间因履行工作职责被他人故意伤害的情况，通常可认定为工伤。但要是因个人恩怨等非履行工作职责原因被故意伤害，那就不属于工伤。所以关键在于是否与履行工作职责有直接关联。若能确定是因工作原因被伤害，可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受工伤待遇。比如职工在正常上班期间，为了维护公司正常秩序，与前来滋事的人员发生冲突而受伤，这就很可能被认定为工伤。只要是与工作相关，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，都可以按照程序申请工伤认定，以保障自身权益。
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这得视情况来判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所里，要是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，就能认定为工伤。

要是在工作时间，因履行工作职责被他人故意伤害，像保安制止违法进入工作场所的行为而被打伤，这种情况一般可认定为工伤。但要是因个人恩怨等非履行工作职责的原因被故意伤害，那就不算工伤。

所以关键在于和履行工作职责有没有直接联系。要是能确定是因工作原因被伤害，可在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后就能享受工伤待遇。
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这得分情况来看。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所里，要是因为履行工作职责遭受到暴力之类的意外伤害，那就算工伤。

要是在工作时间，因为履行工作职责被别人故意伤害，像保安为了阻止违法进入工作场所的行为而被打伤，这种情况一般能认定为工伤。但要是因为个人恩怨等不是履行工作职责的原因被故意伤害，那就不算工伤。

所以关键就看是不是和履行工作职责直接相关。要是能确定是因为工作原因受的伤，在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或者职工本人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定之后就能享受工伤待遇。简单说，工作时因工作原因受伤算工伤，因个人恩怨受伤不算，确定因工作受伤的，要在规定时间内申请认定，认定通过就能享受相应待遇。
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工作中受伤是否算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上班时间和工作地点，要是因为履行工作职责遭暴力等意外伤害，那就算工伤。比如说保安，在工作时间制止违法进入工作场所的人时被打伤，一般就会被认定为工伤。可要是因为个人恩怨等不是履行工作职责的原因被故意伤害，那就不算工伤了。所以重点在于受伤和履行工作职责有没有直接关系。要是能确定是工作原因导致受伤，在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或者职工本人可以向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定通过了，就能享受工伤待遇。这里要注意，必须得是和工作直接相关的伤害才行。要是因为个人之间的矛盾或者其他和工作没关系的事儿受伤，就不符合工伤认定条件。大家一定要搞清楚，不然可能错过应得的权益。申请工伤认定是有时间限制的，得在规定时间内去办，不然可能会有麻烦。总之，工作受伤能不能算工伤，得综合各方面情况判断，按规定流程走。